ผู้ควบคุมการพนันของเนวาดาถูกกำหนดให้ลงคะแนนในสัปดาห์นี้สำหรับกฎใหม่ที่มีจุดประสงค์เพื่อปกป้องคนงานคาสิโนจากการล่วงละเมิดทางเพศ แต่บางคนที่ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกล่าวว่าแนวทางปฏิบัตินั้นอ่อนแอเกินไปที่จะให้ความคุ้มครองที่แท้จริง
คณะกรรมาธิการการเล่นเกมของเนวาดาปฏิเสธเมื่อปีที่แล้วเพื่อจัดให้มีการลงคะแนนเสียงครั้งสุดท้ายเกี่ยวกับกฎที่จะผูกใบอนุญาตการดำเนินงานของคาสิโนอย่างชัดเจนเพื่อป้องกันและรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ คณะกรรมาธิการไม่ได้อธิบายการตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการตามกฎเหล่านั้น
ซึ่งผู้สนับสนุนคิดว่าจะผลักดันอุตสาหกรรมชั้นนำของรัฐ
ให้อยู่ในระดับแนวหน้าของปัญหาวิกฤตทั่วประเทศ
ข้อเสนอในปีนี้ชี้นำบริษัทการพนันที่ได้รับใบอนุญาตให้ใช้นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิดในวงกว้าง และต้องการให้มีการจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานโดยทั้งพนักงานและลูกค้า แต่แตกต่างจากข้อเสนอก่อนหน้านี้ กฎภายใต้การพิจารณาไม่ได้มอบอำนาจให้คาสิโนรายงานอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับนโยบายของพวกเขา รวมถึงจำนวนคดีการล่วงละเมิดทางเพศและการตั้งถิ่นฐานที่พวกเขาเข้ามาในแต่ละปี
บางคนในอุตสาหกรรมการพนันได้กล่าวว่ากฎหลายข้อในข้อเสนอของปีนี้ได้ถูกสะกดออกมาแล้วในกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ และข้อกำหนดในการรายงานประจำปีจะทำให้คาสิโนมีความรับผิดชอบมากขึ้น เพราะมันจะต้องแจ้งเตือนหน่วยงานกำกับดูแลถึงรูปแบบที่กำลังดำเนินอยู่
แซนดรา ดักลาส มอร์แกน—ประธานคณะกรรมการควบคุมการเล่นเกมเนวาดา ซึ่งร่างข้อเสนอของปีที่แล้วและข้อเสนอใหม่—ปกป้องกฎชุดล่าสุด เธอกล่าวว่าในขณะที่หน่วยงานกำกับดูแลสามารถขอดูนโยบายของบริษัทต่างๆ ได้อยู่แล้ว แต่การใส่ภาษาเฉพาะในข้อบังคับจะบอกบริษัทต่างๆ ว่าคณะกรรมการกำลังตรวจสอบว่านโยบายของพวกเขากำลังดำเนินการอยู่หรือไม่
Ms. Morgan กล่าวว่าข้อเสนอใหม่กำหนดให้บริษัทคาสิโน
ต้องกำหนดนโยบายตามขนาดและการดำเนินงานของพวกเขา โดยเสริมว่าไม่ได้สร้างความต้องการเฉพาะมากมายให้กับบริษัทเหมือนกฎเกณฑ์ที่ร่างขึ้นเมื่อปีที่แล้ว คณะกรรมการควบคุมการเล่นเกมไม่ใช่หน่วยงานที่เหมาะสมในการตรวจสอบการเรียกร้องส่วนบุคคล ซึ่งควรปล่อยให้ผู้ควบคุมการจ้างงานของเนวาดากล่าว กฎระเบียบใหม่นี้จะนำไปใช้กับบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป
นางมอร์แกนกล่าว ข้อเสนอปัจจุบันซึ่งแตกต่างจากแผนของปีที่แล้ว มีมากกว่าการล่วงละเมิดทางเพศ และรวมถึงประเภทคนงานที่ได้รับการคุ้มครองซึ่งระบุโดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเนวาดา ซึ่งรวมถึงเชื้อชาติ ศาสนา และอายุ
ข้อเสนอใหม่เรียกร้องให้นายจ้างปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดที่กระทำโดยลูกค้า ผู้ขาย หรือบุคคลที่สามอื่นๆ นายจ้างสามารถรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดที่กระทำโดยผู้ที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน ตามรายงานของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
Tony Alamo ประธานคณะกรรมาธิการการเล่นเกมของเนวาดาปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอล่าสุด ผู้บัญชาการคนอื่น ๆ ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นหรือไม่ตอบคำถาม คณะกรรมการควบคุมการเล่นเกมเป็นหน่วยงานสืบสวนที่ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการการเล่นเกมของเนวาดา
ข้อบังคับที่เสนอให้เป็นไปตามบทความมกราคม 2018 ใน The Wall Street Journal ซึ่ง มีรายละเอียดข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติผิดทางเพศ โดยสตีฟ วินน์ เจ้าสัวคาสิโน ที่มีต่อพนักงานของ Wynn Resorts Ltd. วารสารรายงานว่านาย Wynn จ่ายเงิน 7.5 ล้านดอลลาร์เพื่อชำระข้อเรียกร้องโดยช่างทำเล็บที่ ร้านเสริมสวย Wynn Las Vegas ที่อ้างว่าเขาบังคับให้เธอมีเซ็กส์
นาย Wynn ลาออกจากตำแหน่งประธานและผู้บริหารระดับสูง ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 เขากล่าวว่าความคิดที่เขาเคยทำร้ายผู้หญิงคนใดเป็นเรื่องเหลวไหล Lin Wood ทนายความของ Mr. Wynn ไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น
ความพยายามที่จะออกกฎใหม่เริ่มขึ้นในปี 2018 โดย Becky Harris จากนั้นเป็นประธานของ Nevada Gaming Control Board ซึ่งทำงานร่วมกับผู้นำในอุตสาหกรรม มันจบลงด้วยแผนการที่กำหนดให้บริษัทที่ได้รับใบอนุญาตต้องทำรายการตรวจสอบ 16 จุดทุกปีเพื่อยืนยันว่าบริษัทได้บรรลุมาตรฐานขั้นต่ำ
